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会社を知る

研修制度・福利厚生 SUPPORT

「人」こそが、あすのアサヒを牽引する力
一人ひとりが働きやすい環境づくりを通し、個の成長を育みます。

アサヒグループは、社員の成長こそが、企業の成長の最大の源泉であると考えています。そのために、社員自らがキャリアや成長イメージを自発的に考え実現することのできる制度整備、環境づくりを推進しています。また、キャリア形成以外にも、多様な価値観や個々のワーク・ライフ・バランスを尊重し、仕事と生活の好循環を生み出す風土づくりにも力を入れています。ここでは、その制度の一部をご紹介します。

教育・研修制度

キャリアを自発的に
考えられる制度

自己研鑚プログラム

会社の提供する「選択型研修」「通信教育」等に各自が自主参加。選択型研修は「財務研修」「マーケティング研修」「ロジカルシンキング研修」等があり、多数の社員が参加。

キャリアデザイン制度

自分の描くキャリア実現のために「異動希望」「自己研鑚」等を上司と面談。

公募制度

商品開発、海外関係会社経営スタッフ等、公募制度を活用して夢を実現することが可能。

その他の制度

所属長研修
新任プロデューサー研修
経営者養成研修

部門別研修(営業、生産部門他)
特定資格取得補助
語学サポート(英語・中国語)

海外派遣研修・海外留学
異業種交流

etc…

新入社員研修 
〜新人研修の絆から生まれる組織の一体感〜

グループ合同新入社員研修

アサヒグループ新入社員合同での集合研修を実施。共に学び、寝食を共にすることでグループの垣根を越えた同期社員との一体感を醸成します。

ブラザー・シスター制度

新人指導役の先輩社員を公募して「ブラザー・シスター」として任命。彼ら・彼女らを中心に事業場全体で連携・協力し合いながら、計画的に新人を育成しています。

キャリア形成につながる
武者修行研修

武者修行/グループ内
〜優秀な先輩たちの想いと技を盗め〜

・社内でトップセールスの仕事に対するスタンス、進め方を実場面で体感することで自身の営業としての「強み」「弱み」を再確認し、今後のスキルアップのヒントとする。

・他部署運営の長所を学び、自部署展開のヒントとする。

・自らのキャリアプラン形成の一助とする。

・下記3コースを設定。全国にて、希望者を公募。

1. 大手業務用酒販店担当者 武者修行
2. 大手外食チェーン担当者 武者修行
3. 大手量販チェーン本部担当者 武者修行

武者修行/グループ外

・若手幹部候補生を異業種へ期限付き出向。

・異文化を吸収することで自己成長。

・復職後も社内活性化につなげる。


<主な出向先>
玩具メーカー
電機メーカー
総合商社
運輸会社

etc…

福利厚生

自立支援・多様化への対応

ライフプラン

テーマ別セミナー、ナイスライフセミナー、FP相談

厚生寮・レジャー各種サービス

『えらべる倶楽部』(契約保養所・ホテル・スポーツ施設)

住宅

選択型社宅制度・住宅積立金・在宅貸付金・単身赴任支援制度
借上物件・社有物件を全国に完備。個人のニーズに合わせ物件を選択できる

安心感の醸成・豊かな生活

財形貯蓄

社員貸付金・住宅貸付金・社員積立金・住宅積立金・持ち株会・財形貯蓄

レクリエーション

コミュニケーション補助費(年間12,000円/人)、クラブ活動補助、全国に契約保養施設・レジャー施設多数

健康

法定外健診・健康管理室による保健指導、メンタルヘルスケア・過重労働者フォロー

万一・退職後の備え、育児・介護

退職年金制度・ナイスライフ年金・ドリーム年金、育児・介護休業制度、次世代育成諸施策、各種保険(所得保障保険等)

カフェテリアプラン

毎年、年間90,000円の補助額が付与され、豊富なメニューから個人のニーズに合わせて活用できる

その他諸制度

法定福利(厚生年金・雇用保険・介護保険・労災保険)、各種休暇制度、各種手当、共済制度、育児・介護支援諸制度 他

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