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会社を知る

ダイバーシティ DIVERSITY

個性豊かな人材が長く活躍できる
風土づくりに取り組んでいます。

アサヒビールが取り組む、
ダイバーシティ
国籍や性別、年齢などに
関係なく
活躍できる
企業風土づくりのサイクル

Innovation 新価値創出 → Resource 育成・獲得した強み → Synergy 価値の相乗効果

ダイバーシティの実績

社員が活き活きと働き続けていることが、数字にもあらわれています。

ダイバーシティの実績

育児休業からの復職率
ほぼ100%

ダイバーシティの実績

6割以上の既婚女性
(全女性社員の3割以上)が
仕事子育て両立

ダイバーシティの実績

女性管理職人数
10年間5倍に増加

ダイバーシティの実績

離職率(直近5年)
平均1%未満

さまざまな取り組みを行ってきた結果、多様な人材を活用している企業として、諸機関から認定されています。

ダイバーシティの実績

ダイバーシティの実績

ダイバーシティの実績

ダイバーシティの実績

ダイバーシティの実績

そのほかにも多数の認定・表彰を受けています。

制度を拡充

こういった実績を残せているのは、多様な人材が、長期にわたって活躍できる環境を整えているから。
さまざまな事情を抱える個人・家庭の支援はもちろん、個人のスキルアップを支援する制度を充実させています。

多様な人材が柔軟に働くための
ワーキングサポート

産前産後休暇

最高14週間休暇。休暇中、健保組合より賃金一部補填

育児休業制度

子どもが満2歳になるまで休業可

育児就業時間配慮

育児事情に合わせ1日最大2時間を就業免除

子育て休暇制度

中学就学前の子一人当たり10日間(最大20日間)を特別休暇として付与

介護休業制度

要介護者1名につき通算1年休業+各種手当金支給

ショートタイム勤務制度

スキルアップやセカンドライフ準備等、幅広い用途で短時間勤務認定

在宅勤務制度

自宅で勤務できる制度。柔軟性のある働き方を支援し、業務の生産性向上及びワーク・ライフ・バランスを推進

スーパーフレックスタイム制度

柔軟に勤務時間を設定

ウェルカムバック制度

育児・看病等の理由で退職の場合、規定条件を満たせば再雇用認定

スキルアップ休職制度

スキルアップや配偶者の海外転勤帯同の際に利用する休職制度

能力・適性を活かし
長く働くためのキャリアサポート

キャリアアドバイザー

入社2〜3年等、特定世代を対象に経験豊富な人事部顧問が全国訪問し面談アドバイス

世代別キャリア研修

30代他、会社生活で節目となる時期にキャリアについて考え相互アドバイスを行う機会を提供

キャリアデザインシート

全従業員が中長期キャリアを設計し職種や勤務地などの希望を申告

ダイレクトアピール制度

配属を希望する部署のトップに対し直接自己アピールできる制度

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すべては、お客様の「うまい」のために

ストップ!20歳未満飲酒・飲酒運転。
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ほどよく、楽しく、いいお酒。のんだあとはリサイクル。