障がい者雇用状況

障がい者雇用率の向上をめざして

アサヒビールでは、障がい者雇用率において、2％以上を維持していくことを目標としています。

採用活動は、人事部が作成した雇用方針をもとに、事業場ごとに職業安定所（ハローワーク）や外部の人材紹介会社を通じて随時行っています。採用試験は障がい者が不利にならないよう、健常者とは異なる方式を用いています。

	2006年	2007年	2008年	2009年	2010年	2011年
障がい者雇用率	2.01%	2.00%	2.10%	1.96%	1.95%	1.86%

アサヒビールでは、障がいのある方が快適に働ける環境づくりをめざして、職場に「障害者職業生活相談員」の資格取得者を増やすよう努めているほか、手すりやスロープの設置を進めています。

下肢障がい者への対応	段差の解消、エレベーターの設置・改造など移動を容易にする整備
下肢障がい者への対応	車椅子対応のトイレを設置
視覚障がい者への対応	点字案内を各所に設置、パソコンの文字を音声に変換するソフトの整備
聴覚障がい者への対応	手話講習会を実施（労働組合、サークル、有志などによるものを含む）
	連絡用ホワイトボードなどを設置
	電話に替わる連絡用にファクシミリ、Eメールなどを活用